劳动合同法下的劳务派遣、人事外包策略及风险控制 课程简介:
各有关单位
《劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日正式实施,如何在新法实施的大背景下,合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计,及如何在新法下劳务派遣、人事外包何去何从?为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采取竞聘上岗 , 而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”?为什么提供了高额的薪酬和福利 , 但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?为什么“空降兵”不好用 , 而“自己人”却很难培养起来?如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点,达到留才、求才的“双赢”?如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩?
全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境 , 跨地区发展的企业应当如何适应不同地区的特殊要求?企事业单位如何合法有效地运用劳务派遣、人事外包降低人力资源成本,控制劳动关系管理风险? 这些无疑是对企事业人力资源管理的一大挑战…… , 为此我们定于:2008年9月12日至9月16日在辽宁省大连市举办 “新法下的绩效考核、薪酬体系设计及劳务派遣、人事外包策略及风险控制研修班的通知”.希望有关单位:积极组织相关人员参加研修.咨询电话:010-63869891,现将有关事项通知如下:
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