九型人格与人力资源管理培训班 课程简介:
未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业制胜的关键。一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门课程之一的九型人格学(Enneagram)已风行欧美学术及工商界,这是一个有2000多年历史的古老学问,也是一个易学易懂易用的管理工具,它让你通晓人的性格,了解不同性格人的内在价值观;知晓怎样突破性格局限,越过事业高原。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力,从而大大提高工作绩效和生产力,越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。
“男怕入错行,女怕嫁错郎”,学会九型人格,对于选择自己的职业及终身伴侣亦可以发挥其神效。例如第三型的人很适合做销售,第一型的人很适合做需要高度精密的工作。而第一型的人找第七型的人结婚很好,第五型的人找第八型结婚很好……
最佳的领导会把合适的人放在合适的位子上,才能人尽其才。第五型的人就是应该放在研究类的位子上,而非对外销售;第八型的人就适合有独立控制权的事业部,而非被约束的执行者……
而对于销售,你必须给第五型的客户讲明白设计思路,而告诉第七型的客户更多的新颖点……
为帮助企业管理者了解掌握这一先进的管理技术,人力资源管理杂志社决定举办“知人善任 人岗匹配——九型人格与人力资源管理”培训班,具体事宜通知如下:
课程目标:
1、知晓自己的潜在价值观和性格特质;
2、了解自己的个性的优势与局限及突破的方向;
3、改善自我的人际沟通模式,提升管理效能;
4、提高团队的情绪智能,改善成员间的沟通和合作;
5、把合适的人放在合适的岗位上,人尽其才。
第一期:2008年09月27日——09月29日 北京
第二期:2008年10月15日——10月17日 苏州
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