集团管控体系建设 内容介绍：
【时间地点】
2008年11月15日——11月23日中国西安
附件一、集团管控体系建设
【课程内容】
第一部分、通过企业集团管控体系建设提高集团整体竞争力
集团总部为什么必须不惜一切代价加强集团管控体系建设
集团管控体系的基本构成要素
集团管控核心问题
第二部分、集团公司战略与组织模式
集团战略和组织模式的选择
常见的组织管控模式
集团管控模式的评估和选择
大型企业集团组织模式的选择案例分析
第三部分、集团总部的价值创造与职能定位
集团总部如何创造价值
集团总部与各子公司的职能如何确定
集团总部功能
集团管理层次定位
大型企业集团总部价值创造和职能定位案例分析
第四部分、集团公司治理结构与组织设计
集团治理结构的一般理论
集团对派驻董事的管理
集团的约束和激励机制
集团组织设计要素分析
集团组织结构分析
集团管控模式与集团组织结构匹配关系分析
集团总部的职能部门如何设计
集团总部管理组织与集团治理结构的有机衔接
大型企业集团组织结构案例分析
第五部分、集团公司责权体系与管理流程
核心管理流程概述
核心管理流程的制定方法及示意
集团责权体系概述
集团责权体系设计
集团责权体系变革步骤
第六部分：集团战略管控体系建设
1、集团战略分析
集团战略的含义和基本特征分析
集团战略与业务单位战略比较
集团战略管理的理论、工具和方法分析
集团战略管理典型案例分析
2、集团战略管控体系构成分析
集团战略管控体系的基本内涵和构成要素分析
集团总部战略管理职能与集团总部价值创造机制和途径分析
集团总部与子公司在集团战略规划中的组织设计和权责划分
集团战略规划和年度计划管理机制分析
集团战略管控体系中的主要制度与流程分析
集团战略管控体系中的人员管理机制分析
集团战略管控体系典型案例分析
3、集团战略协同机制
集团战略协同机制的基本内涵与特征
集团战略协同机制建设的方法与路径
4、集团绩效管理和监督机制
集团战略绩效管理机制分析
集团战略监督机制分析
第七部分、集团公司业绩管理与业绩评价体系
集团的业绩管理体系
典型的业绩管理流程
业绩评价的方法、流程
业绩评价与计划、预算管理的关系
业绩评价的指标设计（平衡计分卡、指标树、关键成功要素方法）
关键管理人员的业绩合同与职业经理人考核、激励管理办法
第八部分、集团公司接班人计划与高管激励
集团公司接班人计划
集团公司如何选拔分（子）公司高级管理人员
如何与猎头公司合作招聘职业经理人
集团公司如何培养接班人
中国高管激励的法规及最新变化
高管激励内容、方法
中国上市公司高管激励设计方案及案例
非上市公司的高管激励解决方案设计要点
第九部分、集团管控体系完整案例剖析
A大型企业集团完整集团管控案例分析
B大型企业集团完整集团管控案例分析
【收费标准】
培训费：2800元/人（含讲议费、资料费、证书费），食宿统一安排，费用自理。
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